TALENT IDEA
 
人才理念
  • 人才隊伍建設要求

    對自己自信,對職業忠誠、對公司認同、對工作負責;
    進門看學歷、工作看能力;注重比較優勢,實行末位淘汰;
    內部培養為主,合作引進為輔。

  • 福利政策

    國家規定的社會保險政策,國家法定節假日及帶薪年休假政策;
    員工私車補貼、通訊補貼、婚慶補助、生日祝福、醫療救助等專項福利基金;
    用于員工學歷提升的技能培訓的專項培訓基金。

  • 薪酬政策

    以工作業績為向導的競爭性薪酬體系;
    實行"基準工資"+"崗位補貼"+"績效獎勵"的薪酬結構;
    基層骨干享受基層骨干人才津貼。

  • 應屆生特殊政策

    基層骨干人才津貼, 應屆新員工三年成才方略;
    新員工轉崗培養機制, 新員工一對一指導老師機制;
    公司高層季度交流機制, 核算單位總經理月度交流機制, 人力資源負責人跟蹤培養機制。

職位名稱
職位類型
事業部
人數
工作地點
發布時間
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    上海
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    上海
    2018-4-2
  • 市場營銷
    應用與咨詢事業部
    1
    北京
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    杭州
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    杭州
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    杭州
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    3
    杭州
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    杭州
    2018-4-2
  • 工程技服
    應用與咨詢事業部
    1
    杭州
    2018-4-2
  • 研發技術
    應用與咨詢事業部
    1
    北京
    2018-4-2
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